※所得稅繳納

 

　為降低藍領外勞所得稅負擔，依財政部公佈「各類所得扣繳率標準」，明定外勞當月薪未滿基本工資之1.5倍(以目前標準是31,513元)，將以每月總所得之5%課稅。

 

1.外勞在台同一課稅年度(一月一日至十二月三十一日)內，在華居留未滿183天者，且當月所得低於31,513元，應扣繳6%稅金，並於離境前辦理申報繳稅。

 

2. 外勞在台同一課稅年度(一月一日至十二月三十一日)內，在華居留未滿183天者，且當月所得高於31,513元，應扣繳18%稅金，並於離境前辦理申報繳稅。

 

3.也就是說針對外勞報稅方面，整年度每月應依實際薪資之扣繳率扣繳。

 

 P.S.外勞報稅皆以「同一課稅年度」為基準(即當年一月一日至十二月三十一日)

 

※在預知該外籍勞工當年度不會居住滿183天的情況，應依實際按月扣繳並申報扣繳憑單，若逾期申報將處以1~3倍罰鍰，敬請依規定申報，以免受罰。依98/10/28修訂各類所得扣繳率標準第三條規定，自99/1/1起實施。

 

※休假規定

 

 

一般規定

 

1.依據勞動契約規定，外勞工作七天中有一天為休假日。

2.國定假日雇主無須額外給付加班費。

 

3.家庭類外勞於休假日不外出休假且工作時，雇主應給付加班費。製造業外勞加班費則依勞基法規定。

4.外勞如欲請假外出，應填具請假單，經雇主同意簽名後才可外出；製造業外勞則公司規定辦理。

5.外勞外出休假時，應告知雇主去處，且於約定時間前返回雇主家；製造業外勞則公司規定辦理。

6.外勞有事欲請假回國，應於事前兩週告知雇主並經雇主同意，且應自行負擔其所衍生之任何費用。

7.依據勞動契約之規定，外勞每年病假不得超過三十天。

8.一般而言，外勞休假日為星期日，惟雇主若有特殊情況亦可調整休假日，外勞不得有異議。

 

※特別休假

 

1.外勞在台工作滿一年且經展延者，雇主應給予七天之特別休假。

2.外勞如欲利用特別休假回國探親，則其來回機票及衍生費用由外勞自行負擔。

3.若外勞於特別休假不返國探親，則不得在台外出連休七天假期。

4.特別休假期間雇主仍應給付外勞薪資；外勞於特別休假期間不返國探親，則雇主應額外給付七天之加班費。

返鄉休假規定

1.外勞於聘僱期間內欲返鄉，應於兩週前向雇主請假(緊急狀況者除外)，雇主准假後始得為之。

2.外勞返鄉離境前應至相關單位辦理程序相關手續由本公司代辦)，未辦理者將不得再入境。

3.外勞返鄉休假之機票款及其衍生之相關費用由外勞自行負擔。

4.外勞返鄉探親時不得要求雇主先行退還預扣稅款。

外勞工作期滿返鄉

1.外勞工作期滿離境前，應先至稅務機關辦理完稅始得離境。

2.外勞工作期滿離境前，雇主應將存款結清並交付給外勞。

3.家庭類外勞工作期離境前，雇主應先行至電信公司查詢有關國際電話費之費用，以免外勞回國後追討無門。

4.行李超重費由外勞自行負擔。

 

※保險事項

 

外勞加入全民健保

加退保申請

1.依據就業服務法、勞動基準法及聘僱契約之規定，雇主應幫外勞投保意外保險及住院醫療險。

2.加保-以入境日為投保起始日。(初次申請需一併填寫加保申報表及IC卡申請表)

3.退保-以退保原因生效日為退保日期。(如離境日、轉出日或逃跑日期)

4.該項手續於外勞入境時，由雇主填寫委託書交由本公司代為辦理即可，一般而言，健保局於外勞入境兩個月之作業時間將外勞之健保IC卡直接寄至雇主之處所，雇主於兩個月後仍無收到時，請致電健保局或本公司洽詢。

費用

1.算進不算出-加保算入境當月整月份費用，退保不計退保當月健保費。

2.逾期繳費會有滯納金，請雇主按時繳費。

3.門診掛號費及部分負擔費用由外勞自行繳納。

 

※健保IC卡

 

1.初次申辦免費。

2.離境時不需繳回，如再次入境可持原卡使用；如再次入境而原卡遺失，需付200元申請補發。

3.遺失、資料變更、毀損，申請補發需付200元工本費。

4.補發申請如需現場領卡，需攜帶申請人及代理人身分證件正本。或可至郵局申請補發檢附相片一張及200元即可。

 

※薪資發放

 

申請費用：新台幣30,000元(含國外選工費15,000元及以下各項費用)

 

(1)登報費 (2)文件翻譯費 (3)駐台辦事處認證費 (4)文件快遞費 (5)申請手續服務費 (6)外勞入境後之服務(翻譯、匯款、寄行李、看病等等...)

薪資 依勞動部相關公告

 

項目	最低薪資	就業安定費	健保費	加班費	合計
看護工	17,000	2,000	906	567x4=2,268	22,174
幫傭	17,000	5,000	906	567x4=2,268	25,174
廠工	21,009	2,000	906	勞保費1,349	25,264
備註	外籍傭工入境後之意外險加保手續，請雇主自行向保險公司加保

 

※聘僱合約

 

 一般規定

   1.依據就業服務法之規定：除（1）被照顧人死亡（被照顧人病情好轉）（2）雇主經濟狀況不佳外，製造業外勞來台後較不得轉換雇主，雇主若遇不適任之外勞，應向當地勞工局報備提前解約驗證，並將不適任之外勞遣返回國，以辦理遞補手續，該代辦之手續為本公司之服務項目之一。

　 2.雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之外勞遣返回國。

　 3.終止聘僱契約。

外勞若有下列情事發生，雇主可要求終止與外勞間之聘僱契約：

●工作期滿。

●拒絕雇主合理之命令、指示與督導。

●工作不勤奮。

●詐欺或行為不檢。

●無正當理由拒絕工作。

●在外從事兼職工作。

●偷竊或非法佔有雇主物品。

●違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。

●其他違反中華民國法令之行為。

　4.基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外勞亦可要求終止與雇主間之聘僱契約：

●雇主或其家屬施以不人道待遇，或重大侮辱事件。

●雇主或其家屬予以性侵犯。

●雇主任意將其調派至非契約規定之住所工作。

●雇主任意將其派予他人使用。

●其他重大違反法令之不平等待遇。

 

※如何愉快與外傭相處

 

一、關心（Concern）

外勞初到台灣，對於環境完全陌生，心中充滿者恐懼，此時雇主的角色及態度對她們而言是相當重要的，外勞為了改善家庭經濟狀況，離鄉背井遠赴他鄉工作，在精神上的調是雇主必須重視的，適度的關心不但可拉近僱傭間的關係，更能協助外勞提早適應異鄉的生活，在工作上能早一點進入狀況，而且對外勞的多一層認識，這何嘗不是對雇主有多一份的保障。

二、尊重（Respect）

我們相信每個人都需要別人的尊重，當外勞作錯事情時，雇主如果用委婉的口氣來取代大聲謾罵，僱傭間的關係必定能更和諧，有時雇主情緒上非理性的責備是相當令外勞感到難堪傷心的。開除、遣送對外勞而言都是相當嚴厲的指責，雇主應該避免使用類似的字眼來管理外勞。

三、讚美（Praise）

適當的讚美也是拉近僱傭雙方關係的良方之一；家務的繁瑣與工廠內勞力性的工作需要的是耐心，外勞長時間從事重覆性的家務工作，與工廠勞力性工作與外界人事物的互動是相當薄弱的，雇主與其家人或台籍員工、主管成為與其最親近的人，因此雇主或主管的讚美對外勞們來說是勤奮工作的重要動力之一。

四、融洽（Harmonic）

家庭類外勞與雇主間日夜朝夕的相處，如果雇主不能把外勞當作是家庭成員的一份子，在相處上總認為家裡多了一個外人而感到不自在；家庭聚會上餐館時，順便帶外勞一塊去；農曆年吃年夜飯時，一同邀外勞上桌吃圍爐；外勞生日時訂個小蛋糕，與小朋友一起替外勞慶祝；雇主小小的心意，對外勞而可是會大大的感動喔！